产品分类
联系我们

    QQ:80799207
    销售热线: 400-021-5002
    手机: 13671785399
    邮箱: zhaozeqiang22@163.com
    地址:上海市宝山区联苏路1号(近沪太路宝安公路,七号线潘广路下)

新闻资讯

足浴店怎么样留住员工

 

首先要整合出一个正规的用工流程,通常来说包括下面几个环节: 

  1、做好招聘和面试工作, 把好选人关。 

招聘的时候,除了一些必备的员工素质需要调查外,还需要调查应聘员工的工作史,调查一下她换工作的周期,以及她为什么离开以前的几家足浴店,如果她是充满了抱怨而选择离开的,那么她在你这里也不一定会停留很长时间,因为她的抱怨已经不适合做你的员工了。那些对以前的足浴店充满了留恋,离开也是因为迫不得已的员工稳定性是最高的。 

    2 、三个月的试用期,给彼此充分的时间去习惯彼此。 

在三个月的试用期内,员工是可以随时离开足浴店,而不受约束的。也就是说,足浴店在试用员工的同时,员工也在试用这个足浴店。而且三个月的时间很有必要,彼此的性格和习惯能否互相的融在一起,双方的利益指向是不是没有任何的冲突,这些都没有问题的情况下,接下来就可以签订正式的劳动合同了。在双方都不是很了解对方的情况下,签合同的成功率通常不大。
 
    3 正确面对劳动合同 

劳动合同是双方达成一致才签订的,它代表了双方共同的利益。合同法规定合同的内容不得偏向任何一方,否则合同被视为无效。据调查显示,足疗行业的从业人员80%以上不懂劳动法,更不懂劳动合同的真实意义。很多的足浴店一谈到劳动合同就像老鼠看见猫,唯恐避之不及。其原因是因为合同总是和押金以及人身自由捆绑在一起。在这种情况下,合同被认为是老板的保护神,是剥削的说明书。劳动法共有一百零七条,我们不用一条一条的去掌握,但是基本的常识是需要掌握的。作为一名员工你需要有能力去辨别一份合同的公平与合法性,因为这是保护自己的最根本方法;作为一名老板你需要制定一份公平互惠的用工合同,这是企业正规与否的标准,也是让员工放心与你签订合同的一颗定心丸。员工要在合同中明确自己的劳动报酬,付给方式,劳动条件,工作方式等等。老板需要明确的其实只有一点,那就是如何以劳动合同来保障自己的足疗机构正常的运行,在正常运行的情况下,员工虽然没到合同期,但是按照合同规定的方式离职,没有给自己带来什么损失,你完全可以开开心心的送她走,让她对你这里多一份留恋。相信我,这样做对你的好处绝对是超值的,一方面很有可能她还会回来,另一方面即使她不回来,她的朋友也会在她的介绍下来你的店里工作,甚至你还可以直接要求她给你介绍足疗师也说不定哦! 

    其次如果员工因为结婚、生孩子、创业等因素离开你的足浴店,这是很正常的,当老板的还要给予鼓励,并适当的帮帮忙。除了这些因素以外的原因离开的,那么作为老板的就要自己检讨了,赶快发现自己经营管理上的漏洞,把它找到并加以弥补。铁打的营盘流水的兵,每年都有大批复原的兵回到他的家乡,但祖国的军队永远都那么富有战斗力,因为军队有着一套成型而且稳定的管理与培训机制,只要机制在就会永远有着优秀的兵。同样道理只要你的足疗机构有着一套成熟而且稳固的管理培训机制,就不怕人员的流失。还有要注意营造团队的氛围,不要让你的员工在一潭死水里面工作。
 
    最后要有好的激励制度,要有丰富的业余活动,企业经营者要带头行动,不管业绩好不好,每月都要安排一次聚餐,类似这样的聚会,可以帮你解决很多内部纠纷,  企业经营者要带头学习各种技能和专业知识,并做到精通,这样可以在团队之中创造一种领率作用,当员工的也会以你马首是瞻。  团队氛围营造出来后,你的企业就会产生一股巨大的凝聚力,所谓家和万事兴,企业当然就越做做好。 

每当看见媒体报道这个行业的一些丑闻,相信你我都会为之心酸,行业整顿应该从你我做起。

    综上所述:好的留人方式,其实说来说去就一句话:“留人要留心”。押金也好,培训费也罢,都不是有效的手段。足疗这个行业越来越规范了,我们应该走在规范的前列。

 

文章来源于上海足浴沙发网:http://www.zuyushafa.com